您的浏览器Javascript被禁用,需开启后体验完整功能, 请单击此处查询如何开启
网页 资讯 视频 图片 知道 贴吧 采购 地图 文库 |

分分彩二星预算 号码查询,员工绩效考核书及评分表_表格类模板_表格/模板_实用文档

5425人阅读|400次下载

分分彩二星预算 号码查询,员工绩效考核书及评分表_表格类模板_表格/模板_实用文档。分分彩二星预算 号码查询,员工绩效考核书及评分表


分分彩二星预算 号码查询,员工绩效考核书及评分表 考核周期 项目 姓名 部门/职位 PART 1 重点工作职责及履行情况 90% 期初绩效目标约定 序号 关键绩效 指标 目标及要求 计划完成时间 权重 实际完成情况 (本人填写) 期末考核 直接上级评分 (百分制) 占80% 隔级上级评分 (百分制) 占20% 合计得分 入职时间 1 2 3 4 5 6 7 8 PART 1 合计 指标确认: 被考核人签字: 直接上级签字: 100% / 隔级上级签字: / / 第1页/共4页 PART2 日常工作表现及工作能力 10% 指标 60-分:频繁失误,完成较差; 指标分级行为描述 权重 直接上级评分 隔级上级评分 (百分制) (百分制) 合计得分 占80% 占20% 70-60+分:基本满意,但时有失误; 1. 工作质量 80-70+分:总体较好,但仍需督导; 90-80+分:质量高,偶有失误能自纠; 100-90+分:稳定的高标准,授权无需督导; 60-分:工作量不足,大部分工作不能按时完成; 70-60+分:工作量一般,基本完成,但时有延误; 20% 2. 工作效率 80-70+分:大部分工作按时完成,但需督导; 90-80+分:完全按时完成,基本无需督导; 100-90+分: 经常提前完成工作,且达到很高绩效; 60-分:较差;无法独立解决专业问题; 70-60+分:一般,无法单独解决难度较大专业问题; 20% 3. 专业技能 80-70+分:较丰富,基本胜任本岗位技能要求; 90-80+分:丰富,本专业领域的专家; 100-90+分:非常丰富;具备专业的深度和广度,胜任多种专业岗位工作; 60-分:不与团队沟通,自我意识强; 70-60+分:被动响应,尚能参与团队合作; 20% 4. 团队合作 80-70+分:较主动参与团队工作,分享知识和承担职责; 90-80+分:积极参与团队合作,提出有效建议,团队影响尚可; 100-90+分:愿意承担额外工作,不计得失,能带动团队积极氛围; 20% 第2页/共4页 60-分:多次重复相同工作失误; 70-60+分:不重复相同工作失误,但不能防范于未然; 5. 学习能力 80-70+分:能够吸取教训,举一反三,不犯类似工作失误; 90-80+分:主动学习岗位技能经验,并用于工作改善,效果明显; 100-90+分:很强学习意愿和悟性,极快胜任新岗位; 60-分:责任心不强,违反公司制度; 70-60+分:遵章守纪,责任心尚可; 10% 6. 敬业精神 80-70+分:尽职尽责,但无特别之处; 90-80+分:全力投入,吃苦耐劳,绩效明显; 100-90+分:甘于奉献,追求卓越,绩效突出,实为团队标杆; 10% PART2 合计 100% 年度出勤情况及个别 奖惩分数及事项说明 (-5分至+5分) 考勤方面: 年度迟到早退共计__________次,每次扣0.5分,年度旷工次数共计__________次,每次扣1分。分分彩二星预算 号码查询 该员工 年 月 日入职,该考核年度,合计缺勤(事、病、产假,旷工)________ _天, 年度在职自然天数为__________天。 人事签字: 日期: 其他事项说明: 本次考核分数合计数 考评结果确认: 被考核人签字: 直接上级签字: 间接上级签字: 第3页/共4页 评分说明:本考核表为100分制,评分标准定义与解释如下: 分值 100-90+分 90-80+分 80-70+分 70-60+分 60-分 定义 远超出要求、标准或期望 超出要求、标准或期望 达到要求、标准或期望 达到大部分要求、标准或期望 未达到要求、标准或期望 详细解释 工作表现或绩效满足了所有标准,并多有超标;此分数表明绩效表现超出通常要求或期望很多 工作表现或绩效满足了所有标准,并有一部分超过了标准;此分数表明超过部分期望工作。 工作表现或绩效满足了所有标准;此分数表明达到了基本工作要求。 工作表现或绩效满足了大部分要求,但不是所有要求;此分数表明需要得到一定的提高。 工作表现或绩效很少满足要求与标准;此分数表明需要立即采取行动改进绩效。 第4页/共4页

文档贡献者

芋头0079

贡献于2018-12-12

相关文档推荐

暂无相关推荐文档